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Indemnités absence | Indemnités Absence |
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| Écrit par Marie-Gisele RODRIGUEZ | |
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Indemnité d’absence en cas de maladie de l’enfant
Dans
les 10 premiers jours d’absence dans l’année, il est préconisé (par l’UFNAFAAM)
le maintien de la rémunération au minimum à 50% à porter au contrat. L’assistant
Maternel peut également refuser l’accueil d’un enfant malade :
Madame ………………………………………………………………………………… s’engage
à accueillir l’enfant malade (sauf contre-indication médicale et sous réserve
de la gravité de son état) : Oui Non (entourer votre choix)
Par
contractualisation, les deux parties s’engagent (Art. L423-20 du CASF)
Sur
un nombre de jours maximum de…………… jours d’absence par an, du fait de l’une ou
l’autre des parties en cas de maladie de l’enfant.
Le
paiement du salaire mensuel sans dégrèvement de salaire engageant
réciproquement les deux parties à honorer
le contrat de travail prévu initialement
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